“做企业、做品牌，说到底做的还是责任。作为老板，我们要让员工活得更加体面和尊严；作为企业，我希望我们的产品能让用户更加幸福。”2014 年1 月11 日，站在“2013 十大风云甬商”颁奖典礼的舞台上，盛威国际控股（中国）有限公司总裁徐普南一语道出了盛威从贴牌到创立品牌的秘诀所在。

　　徐普南，宁波北仑小门村人，自幼家境清贫，却有宏伟志向。从小受家训——“别人好自己才好”的影响，1997 年白手起家开始创业。

　　企业成功深耕于文化

　　在徐普南看来， “财富代表着企业的能力，更意味着企业和企业家的责任。经商的目的不单单是为了赚钱，更要尽我们的一份社会责任，我们要把经商作为架向社会奉献爱心的桥梁。”

　　“创造安全感受安心”， 这是对保险箱产品来说最简单、最直接也是最重要的准则，被徐普南引入了企业的核心价值观文化。

　　于是，掌握并运用“创造安全感受安心”的理念成为员工的必修课。从后勤人员到一线员工，从销售人员到合作伙伴，对这一价值理念的高度认同使产品从生产到销售的每一个环节都“安全”和“安心”，从而实现产品好、服务佳、销售好、产品更好的良性循环。

　　无论从事哪项工作，基础都很重要，如果没有一个坚固的基础，一切都是空谈。 “盛威之所以如此重视基层建设和基础工作，是因为基层是企业发展的根基，它的发展好坏直接决定着企业发展的快慢。越是现代化的企业，越是要发展壮大的企业，越应该重视基层工作。” 徐普南表示，“盛威之所以一直坚持做自己的核心价值观——‘创造安全感受安心’，因为它是盛威企业所承载的意义、使命和境界所在，也就是我们盛威企业的根基。”

　　说起盛威的公司文化，不得不提的就是军校文化。 “求贤、礼贤、育贤”的人才文化更是盛威核心人文价值观文化的一个浓缩。盛威军校不同于其他的学校，严把“选人”关，重在炼心，次在练术。通过多层考核，公司会选取品学兼优，团队意识强，服从性好，意志力强的应届毕业生，进行培养。 “选人”关的考验，无时不在，无刻不在，这些考验大多来自公司内部和与公司有密切联系的战略合作伙伴。通过这关的考验，才能进入“育人”关。 “在盛威，认同就能获得成长，努力就能获得成功，这是盛威对想做人才想成就自己的仁人志士的庄重承诺。”徐普南说道。

　　建立品牌很难， 维护好一个品牌更难。 徐普南经常会将五个“相信之心” 挂在嘴上。 第一， 相信自己一定可以将产品卖出去之心；第二，相信顾客绝对需要我们产品之心；第三，相信客户使用我们的产品之后一定会感激你之心； 第四，相信盛威品牌是当今保险箱最好的品牌之心；第五，相信保险箱行业是未来最好的行业之心。

　　企业在发展的同时，徐普南同样不忘社会给予的支持，积极投身到公益慈善事业上。他带领着企业积极开展和参与的各项社会公益活动，并成立“爱心基金”。

 1/2    1 2 下一页 尾页

责任编辑：bj009