二、通过两个层面大力开发公益性岗位。由乡村两级根据实际需要收集和开发保洁、护林、河道管护、图书管理、道路养护、园林管理、安全饮水管理、公益设施维护等公益性岗位，目前已开发23个，使23名贫困户劳动力实现就地就近就业。更多的公益性岗位将在协调县就业局、当地企业和服务单位的基础上，根据实际需要进一步开发。

　　

　　三、抓住三个重点精准实施公益性岗位扶贫。一是明确实施步骤，严格按照“服务单位发布招聘公告、贫困户提出申请报名、村级统计上报、服务单位组织招聘录用并签订用工合同、组织岗前培训、按月考核发放工资”的“六步法”进行；二是规范用工合同，由贫困户劳动力和服务单位直接签订，实行一年一签，试用期不得超过1个月；三是落实岗位待遇，按照不同岗不同酬、计量计酬的原则，通过“向上争资争项+乡村奖补+社会捐助+服务单位支付”的方式，确保公益性岗位月收入不低于1500元，有效提高贫困户家庭生活条件。