慈善公益报（安 迪）为深入学习贯彻党的二十大精神，加强困难群体就业兜底帮扶，由浙江省杭州市人力社保局、市民政局、市国资委、市残联共同举办的“杭向共富”就业援助专场活动暨“创业在上城”秋季招聘会于日前正式开启。

　　就业工作一头连着民生冷暖，一头连着社会发展。据了解，为推进困难群众“双低双岗”就业促进行动，针对杭州就业困难人员普遍存在的技能单一、年龄偏大、体弱多病、家庭负担重等情况，此次就业援助专场活动集中推出了一批公益性岗位，旨在帮助低保低边、残疾人等就业困难人员拓宽就业渠道，实现就业增收。

　　本次活动推出的公益性岗位，主要包括社区(行政村)人力社保协理、就业援助、医疗卫生协理、社区(行政村)助老服务、助残服务、保安、保洁、保绿等符合社会公共利益需要的社会管理和公共服务性质的“家门口”公益性岗位，所提供岗位基本无特殊技能要求，供就业困难人员按需选择。

　　此次现场活动共设四大专区，分别为杭州市公益性岗位专场招聘会、杭州市残疾人大学生线上线下专场招聘会、“创业在上城”秋季招聘会、职业指导和技能培训直播讲座。

　　其中，杭州公益性岗位专场招聘会共设置30个展位，推出公益性岗位300余个，劳动年龄段内有就业能力和就业意愿的低保低边人员、残疾人等就业困难人员均可报名。

　　杭州市残疾人大学生专场招聘专区共安排30个展位，提供岗位不少于300个，劳动年龄段内有就业能力和就业意愿的应往届残疾人大学生、其他残疾人可报名参加。

　　公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务劳动岗位，是国家就业兜底帮扶的重要举措之一。2019年，杭州市已实现公益性岗位管理模式改革，在“公平、公正、合理、合法”的基础上引入第三方承接单位，就业困难人员在公益性岗位上岗后与承接单位建立正式劳动关系，有效保障了上岗人员的就业权益和福利待遇。

　　今年以来，公益性岗位探索建立储备岗位制度，摸排、梳理全市公益性岗位所有空岗资源，形成储备岗位3600个，将更好的发挥公益性岗位“社会稳定器”功能;同时开启数字赋能新模式，打开杭州“数智就业”智能服务平台小程序，就可一键申请公益性岗位补贴，大大提高了补贴资金拨付效率，减轻了承接单位的资金负担。据统计，今年以来，主城区已发放公益性岗位相关补贴达1.18亿元;截至9月底，共有在岗人员3763人。

责任编辑：csgyb2