慈善公益报（刘志尚 张萍 本报记者 尚洛）山东微山岛镇每名公益性岗位人员红马甲的背后都有一个二维码。该镇杨村村民刘爱英看到红马甲上二维码，感到很稀奇，扫码后发现是“微山就业”的公众号。

　　“里面的内容还很丰富，有就业培训，有创业政策，有政策法规，还有我最急需的招聘信息。”刘爱英高兴地说。“现在她已经在微山湖党性教育基地找到了适合自己的工作，工作待遇不错，还不耽误接送孩子。”

　　据悉，今年以来，山东省微山县深入实施城乡公益性岗位扩容提质行动，根据村情民意，按需设置岗位，创新发挥岗位潜能，在促进困难群众就业，增加群众收入的同时，服务经济社会发展大局。

　　为保护微山湖生态环境，微山县大力推动渔湖退养工作，为促进渔湖民就近就业创业，该县将低收入渔湖民纳入城乡公益性岗位安置范围，积极帮扶就业，提高家庭收入。

　　陈忠梅、陈伯点是微山岛镇的村民，自幼生长在湖边，常年以捕鱼和养殖为业，退养后，因年龄较大，未能找到合适的工作。村里了解情况后，主动上门动员他们报名公益性岗位，经过民主评议、审核公示等程序，他们顺利到渔湖民退养防控岗位上工作，紧皱的眉头也舒展开来。他们动情地说：“公益性岗位真的是一项惠民政策啊，还能让俺们为生态环保做些力所能及的事情，俺们感到很自豪!”

　　截至目前，微山县面向低收入渔民家庭设置湿地巡护、湖上流动巡护等岗位138个，安置退养渔湖民105个，在加强湖区环境保护的同时，发挥了公益性岗位救急难、托底线、保民生的作用。

　　岗位设置了，培训也要跟上。微山县以公益性岗位景区管护人员工作要求、能力培养为根本出发点，在微山岛镇吕蒙村进行开展“微湖向导”旅游技能知识培训，对首批30名参训人员，进行了城乡公益性岗位政策解读、工匠精神、职业道德、安全法律法规、消防安全常识的培训，还开展了景区管护人员职业道德、接待礼仪常识训练等专业知识模拟练习。

　　微山岛镇大官村村民殷延旺，报名了景区协理员岗位。他说：“虽然我是土生土长的微山岛人，也跟着干点旅游工作，但一直没有系统地学习培训过。现在通过5天的认真学习培训，我系统学习了景区知识和文明礼仪等内容，对下一步我在渔家民俗展馆从事工作，有了很大的帮助和提升，也为我们的家乡微山岛创5A贡献一份力量。”

　　一个公益性岗位人员就是一个招聘平台。城乡公益性岗位红马甲上的二维码，不定期推出企业招聘信息，不仅为企业和求职者搭建了一个移动的招聘平台，也能帮助更多困难群众实现了致富增收。

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