苏州：养老人才入职最高可奖6万元
2019-07-12 17:00:09 慈善公益报
苏州出台奖励办法 养老人才入职最高可奖6万元
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慈善公益报（本报记者 张迎迎）国家统计局最新数据显示，截至2018年底，我国60岁及以上人口已达2.49亿人，占总人口比例为17.9%，老龄化规模和比例在持续增长。面对庞大的老年人口压力，为了让老人有尊严地生活，吸引更多的年轻人走进养老服务业。日前，江苏省苏州市民政局联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》（以下简称《办法》），首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。
破解养老服务就业困境
薪资福利不高、工作压力大等这些因素像是魔咒一样困扰着养老服务行业发展，今年6月，在北京师范大学中国公益研究院发布的《中国大学生养老服务就业意愿调查报告（2019）》显示，有不到三成的养老相关专业大学生不愿意从事养老服务业，薪资过低、工作辛苦、与老年人沟通困难，是受访大学生不愿意从事养老服务工作的前三大原因。
此外值得关注的是，报告显示，补贴机制健全是大学生对养老行业发展的首要政策期待。有73.09%的受访大学生认为应该提高养老服务岗位的入职补贴，占比最大，其次是有63.68%的受访大学生选择了养老服务岗位社保补贴。而此次，苏州出台《办法》明确对养老服务人人才进行入职补贴，是对养老服务人才期待的回应。
据《慈善公益报》记者了解，此次苏州出台《办法》指出，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，只要在本市同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在苏州市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，分别享受3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励，并明确了申领流程、经费来源和相关要求。
此外，《办法》还明确了在本市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其他愿意从事养老护理工作的人员，均可参加政府补贴培训政策养老护理员培训。培训机构由各市、区人社部门认定的定点机构承担，培训内容参照养老护理员岗位的要求进行理论和实操培训，经考核合格的，发放养老护理员《就业培训结业证书》，全市认可。
加大养老服务人才培育
除了进行入职激励，在培育养老服务人才方面，苏州也在不断加码。据悉，目前苏州市共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，这些人员的文化素养参差不齐。而养老从业人员的文化素养、专业技能直接决定了养老服务质量。
对此，苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥表示，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”。把老人的身体照顾好是一方面，更重要的是给予老人精神慰藉。“设立入职奖励，也是鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员的文化素质和服务质量。”
对此，《办法》中在加强养老从业人员的队伍建设方面，提出鼓励卫生技术、家政服务、相关专业高校毕业生等各类人员从事养老服务或到养老行业就业，充实养老服务人才队伍；此外，还建立登记制度，将养老服务工作人员按学历、职业资格等级要素分别纳入市级或县级市区养老服务人才库。
实际上，除了苏州以外，近年来社会各界对养老服务业人才培养工作都很重视。国家层面上，不久前国务院发布的《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》提出，创新培训内容，围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼等就业技能培训。地方层面，上海、山东、四川、甘肃四个省份已建立了养老服务专业大学生学费减免制度。
而此次苏州出台《办法》提出鼓励相关专业高校毕业生从事养老行业，以及对进入养老行业的专业人才进行入职补贴，有望改变当地养老服务人人才缺乏的现状，全面提升养老行业的吸引力。
责任编辑：csgyb2
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