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实现乡村振兴人才保障是基石

2018-10-12 16:37:22 慈善公益报

慈善公益报（本报记者王希文）实现乡村振兴，人才振兴是关键。广大农村地区要实现产业振兴，归根到底都要靠人才这个基石，因此实现乡村振兴亟需打造一支结构合理、素质优良、能力突出的乡村振兴人才队伍，从农业、农村、农民发展的实际出发，制定一系列搞活人才的政策措施，让方方面面的人才在乡村振兴的舞台上展示才华。乡村振兴也恰逢其时，为一切有志于献身“三农”的各类人才提供了广阔的天地。

加快农村人才回流

近日，由国家发展改革委牵头会同有关部门编制的《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》（以下简称《规划》）已正式实施。据《慈善公益报》记者了解，《规划》里第三十二章专门强调了强化乡村振兴要靠人才支撑。

农村产业兴旺，最根本的是靠亿万农民群众，要把他们的积极性、主动性、创造性充分调动起来。据《慈善公益报》记者了解，有的地方现在搞“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，把那些见过世面的、经过历练的人才请回家乡去，作为带头人，推进乡村的产业发展。因此，人才振兴是非常重要的工作。

《规划》坚持乡村全面振兴，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，围绕推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴，抓重点、补短板、强弱项，对加快农业现代化步伐、发展壮大乡村产业、建设生态宜居的美丽乡村、繁荣发展乡村文化、健全现代乡村治理体系、保障和改善农村民生等作了明确安排，部署了82项重大工程、重大计划、重大行动。

近年来，由于城市进程的加快，致使农村人口出现了大量流动情况，这其中既有农村人才流向城市，也有城市人才流向农村，也有农村人才流向了城市又回到了农村等多种形式。人才流动本身虽然是市场经济的一个特点和规律，但随着农村基础设施条件的改善，农村人才不断集聚、农村面貌不断改善，乡村产业兴旺指日可待，因此需要加快提升农村劳动力就业质量，解决农村人才流出的问题。

打造持久性乡村振兴人才

农业农村部经过一段时间以来在农村进村入户的调查中发现，很多人才近些年回到家乡就业，他们中有的是研究生，有的是搞网络和新媒体工作的。这部分人才回到家乡后成为建设乡村的佼佼者，成为农民致富的引领人。这方面的事例有很多，因此，宣传好农村人才的先进事迹，讲好中国乡村振兴、人才振兴的故事新篇，或将成为一个时代的标志。

农业农村部副部长余欣荣近期表示，乡村振兴需要进一步创造更好环境，来吸引人才和留住人才。既要加快改善乡村人居环境、基础设施、交通信息等硬件条件，更要创造良好的营商环境，打造“永久牌”的乡村振兴人才队伍。

余欣荣强调，在乡村振兴创造更好的条件、培养人才、用好人才方面，《规划》里面已经做了详细的安排，即各地要按照中央规划要求，从实际出发，制定不同类型、不同方面、不同区域的人才战略和人才政策。我相信，大家陆续会了解到这方面的政策。

总而言之，要做好人才振兴工作，一要练好内功，不仅要发挥好党管人才的政策引领作用，还要人才本身更了解农村、熟悉农民、研究农业，只有这样，人才在乡村这块土地上才能真正“服水土”，发挥应有作用。还要借外力让乡村振兴、人才振兴这个舞台开放，以更好地欢迎各方面人才聚焦到乡村舞台上展示才华。

责任编辑：csgyb2

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