立足部门职能，积极维护妇女就业社会保障权益。着力促进妇女充分就业。连续多年组织开展“女性就业援助招聘月”等系列活动，为城乡女性劳动者提供更多就业岗位。建立就业援助制度，全省共帮助8万名就业困难的女性实现就业。开发1.5万个基层公益性岗位和7万个高校毕业生就业见习岗位，为引导女大学毕业生及时就业发挥了积极作用。注重提高妇女就业技能和创业能力。依托基层劳动保障平台，大力开展城乡妇女技能提升培训，对有创业愿望的妇女，提供免费创业培训服务。不断提高社会保障水平。全省城镇女性从业人员各项社会保险参保率均已达到95%以上，参保规模位居全国前列。全面落实生育保障政策，将城镇居民医保参保人员的产前检查、住院分娩医疗费用和参加职工医疗保险的灵活就业人员发生的符合规定的费用纳入基金支付范围，实现了城乡所有育龄妇女人人享有生育保障的目标。

 

　　加强立法制规，不断完善妇女权益维护法制建设。推动生育保险立法，在全省范围内开展生育保险情况调查摸底和立法调研。省政策法规性别平等咨询评估委员会提出“增加职工享受生育津贴与用人单位支付工资的关系”等意见建议，在立法中均得到充分体现。完善实习生劳动保障权益保护制度，通过《江苏省劳动合同条例》在全国率先对实习生的劳动保护、劳动时间、劳动报酬、伤害保险、学校和企业责任等做了明确规定，对完善未成年工保护法律制度作出了许多开创性贡献，受到社会各界广泛好评。加强妇女权益维护的政策法核力度。在人力资源社会保障政策文件起草制定过程中，自觉将性别平等作为政策决策的基本原则，在政策制定上针对妇女的特点给予特殊保护，切实保障妇女合法权益和特殊利益在政策法规中得到充分体现。

 

　　强化行政执法，切实保障妇女合法权益得到落实。规范企业用工行为。积极贯彻《劳动合同法》等法律法规，促进用人单位与女职工特别是进城务工妇女依法建立劳动关系，规模以上企业女职工劳动合同签订率始终保持在98%以上。严厉打击侵犯妇女权益违法行为。充分运用12333电话、网络平台和网格体系等新型公共服务方式，通过强化日常巡查、开展专项检查、开展劳动保障书面审查等活动，督促用人单位严格遵守女职工劳动权益保护法律法规。加大女职工劳动争议处理工作力度。坚持调解优先原则，对涉及女职工切身利益的问题，开辟争议仲裁“绿色通道”，依法快立、快调、快审、快结，及时高效处理劳动争议纠纷，降低女职工的维权成本。