看到这则新闻，一股暖意油然而生。这种温暖来自于内心对吴洪飞多年来坚持不懈努力的深深敬重，也来自于山东省人力资源和社会保障厅首次破格录取一个重度残疾人的制度善意。这种善意是对残疾人群体就业的最大鼓励，必将激发起更多残疾人奋发自强、战胜困难、自信生活的信心和勇气。

 

　　吴洪飞是不幸的，从小便失去了双腿，丧失了和正常孩子一样飞翔的机会；吴洪飞又是幸运的，靠着自己的勤奋努力和教育制度的宽容，他被大学录取又获得了硕士学位。在特别是在今年就有700万大学毕业生的当下，就业更是挡在残疾人面前一道无法逾越的鸿沟。和所有残疾人一样，他被卡在了这一关口，一次又一次地碰壁，一次又一次地奋起，终于在今天圆梦。

 

　　令人遗憾的是，吴洪飞的幸运目前在全国尚属少数。作为一个特殊的就业群体，重度残疾人有的听不见、有的看不见、有的行动不便，他们的就业面临着压力大、岗位缺乏、竞争力较弱等问题。之所以无竞争力，一方面来自于残疾人本身的肢体障碍，另一方面则来自于社会的偏见。如据山东省残疾人联合会教育就业部部长张文涛介绍，山东处于就业年龄段的残疾人中，65%有就业能力。但现实中，残疾人遭遇的就业障碍与公众认知度不高、传统歧视观念以及对其特殊能力缺少发现等不无关系。

 

　　实际上，从保证残疾人就业公平来说，国家鼓励党政机关为残疾人提供就业机会的相关政策早已出台。2008年，《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》出台，明确提出“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”。2013年，中央7部门出台的《关于促进残疾人按比例就业的意见》中也提出，到2020年，所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人。

 

　　然而制度很理想，现实却总是很骨感。多年来，由于法律规定相对笼统，各地一直面临落实难题，导致有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾人。如今吴洪飞顺利考上山东省直事业单位，犹如一石激起千层浪，为残疾人入职机关事业单位开启了胜利的曙光。正像吴洪飞所说的，“政府部门都能接纳残疾人，残疾人就会被更多人所接纳”，而这无疑是保障残疾人公平就业的一种最好引导。

 

　　更令人拍手叫好的是，据报道，山东省正在酝酿出台的一项政策将为这个春天着色：2016年起，山东部分省直公务员岗位将定向招录残疾人，相关工作正在积极推进中。这也意味着将来在山东的政府部门中，将看到更多和吴洪飞一样有履职能力的残疾青年忙碌的身影。这不仅能体现出省委、省政府对残疾人就业的高度关注，也必将为推动全省残疾人公平就业起到示范和表率作用。

 

　　期待在不久的将来，有更多地方、更多机关事业单位、国有企业为残疾人公平就业敞开大门，因为这不仅关乎扶危济困，更关乎公平正义。(张培国)