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武汉多举措改善养老服务行业现状
2019-09-29 20:40:51    慈善公益报

      慈善公益报(本报记者 李馨随着老年人口数量上升,养老护理从业者短缺已经成为普遍现象。《慈善公益报》记者从武汉市民政局获悉,根据《武汉市社会办养老福利机构管理办法》的要求,社会办养老院中每6位老人需配1名护理员,依据这一标准,武汉养老护理员潜在需求量在4.9万人左右,实际需求量更大,但目前全市养老机构养老护理员不到5000人。

 

养老护理员

流失率逐年上升

 

      “因我个人原因,现提出辞职申请。”武昌一家民营养老院里,54岁护理员王女士工作不到1周,便向院长递交了辞职信。“我太累了,还是不适合这份工作。”《慈善公益报》记者了解到,这家养老院住着38位老人,仅有的4名护理员需要日夜轮流值班才能勉强满足老人的日常所需。他们的薪水是根据照料老人数量的多少决定的,最高的也不过5000元,这是武汉民办养老院的平均薪资水平。对于其中1名护理员提出辞职,院长表示:“无奈但也习惯了,干的时间最长的也是今年年初招的,包吃包住也留不住,尤其到了过年前后,我自己都要顶班。”

  “招不进、留不住、队伍老,这是目前武汉养老服务市场最大的尴尬。”武汉市养老机构协会副会长王敏介绍,养老护理员目前年龄普遍在50岁以上,文化素质较低,缺乏专业知识和技能,而且薪资待遇和社会认同度不高。

      不仅是民办养老院面临这样的难题,部分公办福利院也是如此。去年3月,武汉市社会福利院恢复养老业务后入住200多位老人,急需增加养老护理员。该院人力资源部工作人员告诉记者,1个月的试用期内,应聘的养老护理员流失率非常高,每次只有几个人留下来,而且年龄都偏大。

 

吸引更多人才

从事养老护理工作

 

      为了改善养老护理行业从业人数少、专业技能普遍偏低的现象,日前,武汉市武昌区启动了“大爱无疆 守护夕阳”养老护理员培训项目,武汉市民政局养老服务处有关负责人表示,实施养老护理员培训项目是加强养老服务队伍建设、提升养老服务质量的重要举措。采取财政支持的方式能够让养老护理员免费接受培训,今年计划培训300名养老护理员,未来继续完善多层次养老服务培训机制。

      此外,湖北省还开办了老年服务与管理专业的学校——武汉民政职业学院。然而,由于工作的特殊性和收入原因,报考就读的学生人数并不多。

      “目前招生有了一定的改观”武汉民政职业学院老年服务与管理专业一位负责人介绍,2013年-2016年四年间,该院老年服务与管理专业招生人数不足50人。在获批单独招生后情况略有改观,2017年和2018年招生人数分别为62人和57人。尽管报名人数略有上升,但真正进入养老服务行业的毕业生还是寥寥无几,真正从事养老行业后的流失率更是比较严重。有数据表明,养老护理相关专业毕业生到岗第一年的流失率可能达30%,第二年50%,第三年70%甚至更高。

      为了应对养老护理人才流失现象,此前,武汉市民政局和市财政局联合出台了《关于做好养老护理员补贴发放工作的通知》(以下简称《通知》),吸引和鼓励更多优秀人才从事养老护理工作,充实养老护理人才队伍。《通知》规定,对已取得国家养老护理员资格并在武汉市护理岗位连续从事2年以上的人员给予持证一次性奖励补贴,根据持证类型发放500-5000元不等;持证人员在该市护理岗位连续从业满2年的,从第三年起,每月发放100元的护理岗位补贴。

 

 


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