慈善公益报（王学军）5月8日，山东省德州市召开“2024年度民生实事”主题系列第三场新闻发布会，多部门围绕办好“开发设立特色公益性岗位”、推广“社区微业 惠残爱心小屋”民生实事项目，介绍有关情况并回答记者提问。

　　公益性岗位是促进就业困难群众实现充分就业、有效增收的重要手段，事关群众的切身利益。据悉，今年，德州市人社局聚焦失业抚养二孩三孩妈妈、失业青年、低收入人口等重点群体，创新推出“开发设立特色公益性岗位”民生实事，对通过市场化渠道难以实现就业的重点群体，结合全市基层养老托幼、环境整治、乡村文化振兴等公共服务需求，计划开发特色公益性岗位5000个，切实兜牢民生底线。

　　市人社局作为牵头部门，联合全市城乡公益性岗位扩容提质领导小组各成员单位，紧盯5000个特色岗位开发目标任务，在3月8日召开的全市人力资源社会保障工作会议上，对持续精准抓好特色城乡公岗开发管理工作进行了安排部署。确定将实施“城乡公岗质效提升年”行动作为今年人社工作七大行动之一，并将其纳入全市人社事业发展计划重点指标，层层压实工作责任，确保将这项民生实事办实、办好。

　　为保障城乡公岗人员补贴待遇发放，德州市人社局积极争取资金保障，2024年新争取到省级城乡公岗资金1.65亿元，目前已拨付到位;积极与财政部门沟通对接，争取到市级乡村公益性岗位补助资金7945万元，截至4月底，第一批资金3726万元已拨付至县市区。为确保资金管好、用好，建立健全了定期调度分析制度，按月调度岗位开发管理、人员安置上岗和补贴发放情况，指导县(市、区)拓宽资金筹集渠道，加大资金保障力度，保障了上岗人员的政策红利。

　　为办好“开发设立特色公益性岗位”民生实事，下一步，市人社局在前期工作的基础上，将聚焦三方面集中发力：

　　一要在树立特色上下功夫。在现有特色岗位开发的基础上，强化部门联动，围绕“吨半粮”农田管护、大运河生态保护等地域特色需求，科学优化岗位结构，推动岗位开发更加精准、更具特色。对照11月底前全部上岗的要求，打好提前量，尽快组织培训上岗。

　　二要在加强管理上下功夫。按照“谁开发、谁使用、谁管理”原则，进一步压实相关部门和镇街责任，严格落实各项管理制度，运用大数据手段，精准识别人员身份，建立从上岗到退出的动态管理机制，确保公益岗成为公开岗、公平岗、放心岗。

　　三要在培育亮点上下功夫。在抓好推进落实的同时，充分利用各类媒体渠道，对特色城乡公益性岗位(公岗)工作进行宣传推介，精准推送到群众身边，使惠民政策深入人心。还将选树“最美公岗”，开展先进事迹宣传，提升社会各界关注度，打造务实管用、群众认可的德州就业服务品牌。

责任编辑：csgyb2