慈善公益报（任乐晴）近日，浙江省民政厅等10部门联合印发《关于加强养老领域人才队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》)，全面布局养老领域人才工作，旨在打造一支高素质、专业化的养老人才队伍，为推动养老服务高质量发展提供坚实保障。

　　《实施意见》明确了具体工作目标，力求打造敢闯敢干、真抓实干的干部队伍，弘扬浙江精神、适应市场需求的经营管理队伍，以及敬老爱老、技能精湛的专业技能队伍。到2027年，计划培育80家养老领域领军企业，每万老年人拥有持证养老护理员达27人，其中高级以上护理员比例不低于20%、持救护员证比例不低于70%。

　　在扩大养老领域人才队伍方面，浙江多管齐下。通过配足配强各级养老服务工作力量，建强干部队伍;支持院校开设老龄和养老服务相关专业，扩大招生规模，并鼓励院校与养老机构互设实习实训基地，拓宽人才学历和非学历继续教育通道。同时，为吸引更多毕业生投身养老事业，对符合条件的入职养老服务机构的毕业生给予入职奖补，包括每年1万元的就业岗位补贴，补贴期限不超过3年;对初次创办养老服务企业的在校大学生和毕业5年以内高校毕业生，可申领最高10万元的创业补贴。此外，还鼓励养老机构为院校教师和学生提供实践岗位，并落实见习补贴，积极拓宽养老人才来源渠道，鼓励跨省招工以及支持跨领域人才流动。

　　为加大人才培育力度，各级民政部门将积极开展养老机构院长培训和养老护理师资培训，选拔优秀青年养老护理员到管理岗位，并选派优秀人才赴国外培训。在专业技能培训上，每年为有需求的养老护理员提供一次及以上培训，开展社区助老员等新增工种的职业能力培训，同时对家庭照护者和失业人员进行照护知识和技能培训。此外，还将规范培训认定流程，完善评价标准体系，支持符合条件的用人单位开展自主评价，探索建立“新八级工” 制度。

　　在人才激励方面，将提高养老服务人员工资福利待遇，建立养老护理员特殊岗位津贴制度，优化人才激励政策，将养老护理列入技能人才遴选和技能大赛项目，对获奖选手给予支持激励，并将符合条件的养老护理员纳入各地人才政策支持范围，享受住房、户籍等优惠政策。同时，建立褒扬激励机制，吸引更多养老领域从业者进入“两代表一委员”，鼓励设立“养老护理员节”。

　　在人才管理上，重视人才梯队建设，继续实施 “海岛支老”行动，开展“山区助老”行动，推进城乡养老服务均衡发展。到2027年，全省将建立不少于20家养老护理技能大师工作室。优化人员岗位配置，推动养老机构落实服务人员配比要求，并配备专业社会工作者等。依托“浙里康养”系统，打造建设应用场景，实现养老护理员职业生涯“一件事” 管理。

　　浙江加强养老领域人才队伍建设的一系列举措，将有力推动养老服务事业的高质量发展，为老年人提供更优质、更专业的服务，提升老年人的生活品质。

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